聪明人停止成长的隐秘原因

大多数人花多年时间寻找一个会改变他们生活的导师，却从未意识到最有价值的教训已经发生在他们周围。

Shark Tank的Robert Herjavec解释了为什么传统的导师观念不仅过时，而且实际上在阻碍你的成长。

导师制的神话

导师制的第二个神话是它是一个常数。这不是真的。当你23岁开始在一家组织工作时，你需要的建议与你45岁成为高级副总裁时完全不同。所以你的导师，就像你的生活一样，会随着时间改变。

另一个大神话是，成为导师有一个正式的过程，你 somehow 签署了这个看不见的合同。我生命中一些最大的导师根本不知道他们是导师。我最大的导师之一是Warren Avis，那个创立Avis租车的人。如果他还活着，你问他"你是Robert的导师吗？"他会说，"我不知道你在说什么。"导师制有时只是通过观察、学习和潜移默化来实现的。它不必是一种正式的关系。

保持开放

学习和寻找导师的第一个关键是完全开放。自我毁灭的职业比世界上任何其他东西都多。无论你有多伟大，你的想法有多棒，一点谦逊会有帮助。第一个关键是接受你可能没有所有答案这个想法。自信是好事。傲慢是坏事。如果你觉得世界没有什么可以教你的，你就无法从世界学习。

导师制真正是关于学习。它是关于成为生活中的持续学习者，你可以从每个人那里学习。我学到的最伟大的教训之一来自一个看门人，他有令人难以置信的工作纪律和对完美的狂热追求和持续改进。

红车理论

有人告诉我红车理论来解释导师制和机会。如果今天我问你在上班路上看到了多少辆红车，你可能会想一想说，"我不太知道。也许我看到了几辆。"但如果你开始有意识地数，你会发现它们无处不在。机会就像那样，导师制也像那样。当你对它开放时，它就在你周围。

导师关系的关键

好的导师-学员关系的关键是什么？第一是尊重时间。我是一个非常非常忙碌的人。如果我有空闲时间，你知道我想做什么？我想和我的孩子在一起。所以第一是尊重导师的时间。另一个是在正确的时间问正确的问题。在关系过程中自然流畅的东西效果很好。